・労働保険
・社会保険の手続き
・労務相談
・就業規則の作成及び見直し
・給与計算
・行政(役所)調査の対策
・立会い
・助成金申請手続き
・採用試験問題の作成
わからないことがあれば、なんでもご質問ください。
また、労災事故が発生した際は、現場に赴き、直接お話を伺うことを基本としております。
これまでに、300人以下の中小企業の労務に20年以上対応してまいりました。会社の発展を第一に考え、ときには厳しいことを申し上げることもございます。