男性従業員が子育てをしながら働き続けられるように仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりの取り組む事業主を支援する助成金（両立支援等助成金）「出生時両立支援コース」のご案内です。

この助成金は、男性従業員が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、かつその取り組みによって男性従業員が育児休業や育児目的休暇を取得した場合、事業主に対して下記の助成金が支給されます。

１.男性従業員が育児休業を取得した場合

　 男性従業員が、子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上（中小企業）の育児休業を

　 取得した場合

　　①１人目の育児休業取得・・・57万円

　　②２人目以降の育児休業取得

　　　　a 育児休業　５日以上・・・142,500円

　　　　b 育児休業　14日以上・・・237,500円

　　　　c 育児休業　1ヶ月以上・・・332,500円

２.男性従業員が育児目的休暇を取得した場合

　 男性従業員が、子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる育児目的休暇の

　 制度を新たに導入し、就業規則等に規定し子の出生前６週間又は出生後８週間以内に合計

　 ５日以上（中小企業）の育児目的休暇を取得した場合

　　　285,000円　※１企業１回まで

男性も子育てしながら安心して働ける職場環境をつくるのにはこれから大事になってきます。

安心して働ける職場づくりとして活用されてはいかがでしょうか。